Valódi katalizátorok voltak az együttHATÓ Fesztiválon
Büszkeség volt számunkra, hogy az együttHATÓ Fesztiválon a Romaster Alapítvány nemcsak kiállítóként, hanem szakmai résztvevőként is jelen lehetett. Külön öröm volt számunkra, hogy a KATALIZÁTOR Díj kapcsán –HBLF Üzleti Díj a Társadalmi Mobilitásért díjátadón Makádi Zsófia, a HBLF-Romaster Alapítvány ügyvezetője zsűritagként és díjátadóként is jelen volt.
Ezen túl pedig az „Önkéntes vállalati csoportok társadalmi hatása” című kerekasztal-beszélgetésre is Makádi Zsófia és Orsós Viktória, a program egykori ösztöndíjasa is felkérést kapott. A panel résztvevői voltak: Máté Eszter (BlackRock), Balassa Melinda (IBM), Orsós Viktória (KPMG), Paksi Gabriella (bp) és Makádi Zsófia (HBLF-Romaster Alapítvány). A beszélgetést Waliduda Dániel (BlackRock) moderálta. A vállalati önkéntesség témában több inspiráló, alulról jövő, munkavállalói kezdeményezésről, jó gyakorlatról hallhattak az érdeklődők.
Szó esett arról is, hogy a cégek ezeket a jó ötleteket hogyan tudják támogatni, a szervezeti kultúrába, vállalati keretek közé beilleszteni. Kitértek arra is a kerekasztal résztvevők, hogy ezek a kezdeményezések hogyan tudnak a civil szervezetek munkájához is kapcsolódni. Egyre többen keresnek olyan munkahelyet itthon is, ahol az önkéntesség, társadalmi szerepvállalás már értékként van jelen.
A Romaster Program kapcsán szó volt a vállalatokon átívelő vállalati önkéntes mentorok munkájáról, a nekik szervezett szakmai- támogató programokról: a Romaster Akadémiákról és esetmegbeszélőkről. Illetve arról, hogy együtt a vállalati önkéntes mentorokkal a Romaster hogyan segíti a roma származású fiatalokat az érettségitől a diplomáig.
Az érintett alapúság jegyében, korábbi mentorált diákunk, Orsós Viktória osztotta meg azt, hogy hogyan hangolta a sikerre az életútját az önkéntes vállalati mentora és az ösztöndíj-program, hogyan lett mára sikeres KPMG munkavállaló.
A kerekasztalban szó volt még arról is, hogy mit is jelent civil szervezeti és vállalati együttműködésben a közös nevező. Mennyire értik vagy nem értik egymás nyelvét, működési módját, hol csúszhatnak el esetleg információk.
„Jó volt ráerősíteni egymás üzeneteire, hogy mennyire jó is az, amikor a vállalati önkéntesség, mint érték beépül egy vállalat működésébe. Jó volt látni, hogy a jelenlévő vállalatoknál a közösségi ügyek támogatása már a szervezeti kultúra része. A beszélgetés résztvevői megerősítették egymást abban, hogy az együttműködés, a mentorálás és az önkéntesség képes valódi változásokat elindítani emberek és közösségek életében.”- összegezte a kerekasztalt Makádi Zsófia a HBLF-Romaster Alapítvány ügyvezetője.
