Október 16-án inspiráló délelőttöt tölthettünk együtt a Sokszínűségi Karta Magyarország | European Diversity Charter Hungary üzleti reggelijén, ahol a hashtag#HBLF és a HBLF Sokszínűségi Karta munkacsoportjai szervezésében vállalati és civil szereplők osztották meg tapasztalataikat a szülők, a roma munkavállalók és a különböző generációk támogatásáról.
Az eseménynek a Schneider Electric adott otthont.
A „Partnerségek a romák inklúziójáért” című kerekasztal-beszélgetésen Judit Ignácz, a Sheja Consulting társalapítója moderálásával körbejártuk, mit tehetünk a roma fiatalok és munkavállalók esélyegyenlőségéért.
✨ Emoke Both (Bagázs Nonprofit Association) az alacsony iskolai végzettségű roma emberek munkaerőpiaci helyzetéről beszélt. Kiemelte a mentorálás kulcsszerepét, és hogy milyen messzire ható, az egyéni sorsokon túlmutató pozitív változásokat indíthat el, ha egy alacsony iskolázottságú ember lehetőséget kap. Nemcsak az egyén, hanem a vállalat és a társadalom is nyer azzal, ha a cégek energiát szánnak arra, hogy támogassák a nehéz helyzetből érkező munkakeresőket.
✨ Gábor Laszlo (Tesco Akadémia) a duális képzés és az inklúzió kapcsolatát mutatta be. Hangsúlyozta, mennyire nélkülözhetetlen a mentori támogatás és a személyre szabott segítség a hátrányos helyzetű fiatalok életében. Rámutatott, hogy például a felvételi folyamatok rövidítésével is sokat tehetnek a vállalatok azokért, akik nehezebb körülmények közül érkeznek. Fontos lenne, hogy a cégek élen járjanak a roma munkavállalók támogatásában, hiszen a ők jó példával járhatnak elöl.
✨ Zsófia Makádi (HBLF-Romaster Alapítvány) a középiskolás és diplomás roma fiatalok támogatásáról, valamint a vállalatok szerepéről beszélt. Elmondta, milyen nehéz elsőgenerációs értelmiségiként helytállni – ezt a legtöbb roma egyetemista fiatal megtapasztalja. Hangsúlyozta, milyen sokat segít, ha egy mentor más szemszögből tud ránézni a dolgokra. Például megmutatja, hogy egy kudarc nem azt jelenti, hogy valaki nem való az egyetemre. Amikor visszhangoznak a gondolatok, amelyek sok fiatalban dolgoznak – nem vagyok elég jó, nem nekem való ez az út –, és jön valaki, aki más szemmel néz rájuk, azt mondja: de igen, képes vagy rá, a kudarc nem a vég. Ezek azok a pillanatok, amikor a roma fiatalok elhiszik, hogy képesek rá.
✨ Agota Scharle (Budapest Institute for Policy Analysis) elmondta: a magyar lakosság egyharmada előítéletes a romákkal szemben. Az előítéleteken túl sok gyakorlati akadály is nehezíti a roma emberek elhelyezkedését: közlekedési nehézségek, túlzó elvárások az álláshirdetésekben, vagy, hogy milyen platformokon érhetők el a munkalehetőségek. Kiemelte, milyen fontos, hogy a roma emberek láthatóvá váljanak. Ne sztereotip szerepekben, hanem valódi emberként, vezetőként, szülőként, mert ez is segít csökkenteni a társadalmi előítéleteket.
Köszönjük a résztvevőknek a beszélgetést és mindenkinek, aki jelenlétével hozzájárult ahhoz, hogy ez a nap a sokszínűség ünnepe legyen!
