📍“HA MUNKA VAN, MINDEN VAN!” – tartja a mondás. Ismerjétek meg a HBLF „Útmutató roma munkavállalók inklúziójához”- kiadványát. Egy igazán jó munka és karrierlehetőség sok roma származású álláskeresőnek ma még mindig csak egy álom. Mert sajnos az élet nem oszt mindenkinek ugyanolyan jó kártyákat. Ezért fontos megérteni azt a szót, amit egyre többet hallunk: inklúzió – vagyis befogadás.
📍A munka világában ez azt jelenti, hogy ne a származás, a háttér vagy az előítéletek döntsenek valaki sorsáról, hanem legyen lehetősége a képességei, a szorgalma és a benne rejlő lehetőségek alapján érvényesülni. Kívülről talán sokszor csak annyi látszik, hogy valaki lassabban halad. Mert nem látjuk a hátán a láthatatlan súlyokat, az arcán a láthatatlan pofonokat, a kirekesztés miatt elsírt könnyeket.
📍Éppen ezért lehet hiánypótló a nyitottságra, befogadásra ösztönző a HBLF „Útmutató roma munkavállalók inklúziójához” című kiadványa. Például segítségére lehet HR-eseknek, toborzással és kiválasztással foglalkozó szakembereknek, vezetőknek, esélyegyenlőségi és sokszínűségi felelősöknek és mindenkinek, aki emberek sorsáról, munkatársak felvételéről, beillesztéséről, fejlődéséről vagy éppen a megtartásáról dönt. Az útmutató ehhez adhat gyakorlati kapaszkodókat: például strukturált interjúhoz, objektívebb értékeléshez, érthetőbb álláshirdetésekhez, mentoráláshoz és az új munkatárs első időszakának támogatásához.
📍A kiadványt olyan szakemberek készítették, akik több oldalról ismerik ezt a területet: a HBLF-Romaster Alapítvány, a Bagázs Nonprofit Association, a Tesco Akadémia, a Diageo és a bp szakemberei dolgoztak rajta.
De ez a kiadvány is csak akkor válhat igazán jó gyakorlattá, ha nem marad az íróasztal fiókokban, hanem beépül a mindennapokba. A kiadvány letölthető, vegyétek- vigyétek a jó hírét!
