➡️ Ebben az évben már a második Romaster Akadémiát tartottuk 2026. április 14-én, a helyszínt, az MVM biztosította. 💗 A szeretettel teli szervezést köszönjük az MVM oktatás management csoportvezetőjének, Molnár-Nagy Máriának, ő is az egyik kedves mentorunk. Külön köszönjük, hogy még az utolsó utáni pillanatokban született kéréseinkre is megoldás-fókusszal reagált és mindent elővarázsolt nekünk a tréningre. A helyszín professzionális, a catering finom a fogadtatás kedves volt.
➡️A HBLF- Romaster Alapítvány programjában mára már közel hatvan mentor és mentorált vesz részt. A hazai nagyvállalatok és cégek elkötelezett munkatársai személyes mentorként segítik, kísérik a programban résztvevő, középiskolás és egyetemista diákjainkat.
🙏 A mostani alkalomra köszönjük, hogy el tudott jönni: Molnárné Mezei Viktória projektmenedzsment szakértő a Diageo ZRT-től, Dr. Timári Sarolta kutató-fejlesztő szakértő analitikus és Fizil Ádám szenior kutató-fejlesztő a Gedeon Richter -től, Fanni Maráczi 方佳妮 portfóliómenedzser a SAP -tól, Pálinkás Éva ügyfélkapcsolati csoportvezető az E.ON Hungária Csoport Ügyfélszolgálati Kft.-től és Molnár-Nagy Mária vett részt a tréningen.
➡️Kezdésként Zsófia Makádi ügyvezető bemutatta az Alapítvány új munkatársait: A szociológus végzettségű és kulturális mediáció mesterszakos Janka Tóth, aki precíz és alapos adminisztrációs, ügyviteli, szervezői munkájával erősíti az Alapítványt. Illetve, a coach-mediátor-szociális munkás és újságíró végzettségű Marcsi Baranyi, aki kommunikációs és segítői tapasztalatával erősíti a csapatot, a tréninget is őt tartotta.
➡️Az áprilisi Romaster Mentor Akadémia témája a “KÖZÖS NEVEZŐ” volt a Mentor-Mentorált- Alapítvány viszonyrendszerében a: “MIT” Adok/Kapok/Kérek/Nem kérek- elvárásokat gyűjtöttük csokorba.
➡️Az alkalmon arra törekedtünk, hogy olyan kézzel fogható, akár már holnap bevethető eszközöket adjunk a mentoraink kezébe, amivel még hatékonyabban tudják kísérni a Romasteres diákjainkat a sikerhez vezető úton. A közös önismereti és szakmai fejlődéshez segítségül hívtuk a “Maslow szükséglet piramist” a már említett “Elvárások 4-szög”-ét és mindezekből igyekeztünk “REMEK” célokat varázsolni a mentorálás folyamatára. Nagyon jó hangulatban telt a tréning.
💗Jó volt együtt dolgozni a csupa jó szándékú, a motiváció lángjára vigyázó, szakterületén is igen sikeres mentorral. Jó volt megtapasztalni azt is, hogy az őszinte és nyílt kommunikáció jegyében előkerültek szakmai dilemmák is, amiken szintén tudtunk közösen gondolkodni. Jó volt érezni a Romaster Mentor Közösség erejét és az erre való igényt a mentoraink és az Alapítvány részéről is.
