Zsófia Makádi, a HBLF-Romaster Alapítvány ügyvezető igazgatója – a Sokszínűségi Karta Magyarország | European Diversity Charter Hungary delegáltjaként – tavaly ősszel részt vett azon a széleskörű egyeztetésen, amelyet Hadja Lahbib, az egyenlőségért, felkészültségért és válságkezelésért felelős európai biztos hívott össze az EU Roma Stratégiai Keretrendszer végrehajtásáról.
A Brüsszelben megrendezett párbeszéd több mint harminc európai és nemzeti roma és romákat segítő szervezet képviselőit hozta össze. A résztvevők közösen tekintették át, hol tart ma a romák egyenlőségére, befogadására és társadalmi részvételére irányuló uniós keret-, valamint a nemzeti romastratégiák megvalósítása – és milyen kihívásokkal szembesülünk a gyakorlatban.
A HBLF–Romaster Alapítvány hozzájárulásában felhívtuk a figyelmet arra, hogy
🔹 a mentor- és ösztöndíjprogramok kulcsszerepet játszanak abban, hogy a roma fiatalok érettségit és diplomát szerezhessenek, és hogy valódi eséllyel lépjenek be a munkaerőpiacra,
🔹 a vállalatok bevonása nemcsak társadalmi felelősségvállalás, hanem mérhető ESG- és CSRD-hatás is,
🔹 a civil–vállalati partnerségek – mint a HBLF–Romaster modell – már most kézzelfogható eredményeket hoznak az oktatás, a foglalkoztatás és a társadalmi részvétel terén,
🔹 ugyanakkor ezek a bevált kezdeményezések jelenleg alig férnek hozzá uniós forrásokhoz.
Javaslataink között szerepelt, hogy az EU
➡️ helyezze fókuszba a mentorálást és az ösztöndíjakat mint mérhető, hatékony eszközöket a romák inkúziójában,
➡️ hozzon létre rugalmas, hosszú távú finanszírozási mechanizmusokat mentor- és ösztöndíjprogramok számára,
➡️ erősítse az EU Sokszínűségi Karták szerepét a vállalatok megszólításában és a jó gyakorlatok terjesztésében a roma inklúziót illetően is.
Hiszünk abban, hogy a szakpolitika és a gyakorlat összekapcsolása nélkül nincs valódi előrelépés. A roma fiatalok oktatási és munkaerőpiaci esélyeinek javítása nem csak társadalmi igazságossági kérdés, hanem Európa hosszú távú versenyképességének is alapfeltétele.
