🔹 Az EgyüttHató Fesztiválon két programmal vettünk részt:
🎤 „Roma nők az inklúzióról” – panelbeszélgetés
Szilvia Szenasi (Uccu Roma Informal Educational Foundation),
Judit Ignacz (Sheja Consulting),
Brandt Bianka (Pécsi Tudományegyetem, joghallgató),
Zsófia Makádi (HBLF-Romaster Alapítvány)
A beszélgetés rávilágított arra, hogy az inklúzió nem kampány vagy jól hangzó szándék, hanem tudatosan felépített, hosszú távú elköteleződés konkrét lépésekkel. Valódi inklúzió csak biztonságos, visszajelzésre nyitott terekben jöhet létre, és elképzelhetetlen az érintett csoportok bevonása nélkül. Szó esett a társadalmi mobilitás kihívásairól is, különös tekintettel az első generációs értelmiségiek – köztük a roma fiatalok – többletterheiről.
🎤 Interkulturális workshop
Diana Szántó (Artemisszió Alapítvány)
Makádi Zsófia (HBLF–Romaster Alapítvány)
A workshop azt járta körül, hogyan hat a kulturális referencia-keretünk és mélyen gyökerező feltételezéseink a viselkedésünkre, a csoporthoz tartozás élményére és az együttműködésre. Ösztönösen a külső jegyek alapján szerveződünk homogén csoportokba, miközben a valódi értékek és rejtett tulajdonságok csak idővel, kommunikáción keresztül válnak láthatóvá. A perspektívaváltás tanulható és kulcsfontosságú a befogadóbb, empatikusabb közösségek építéséhez.
🔹 A hashtag#HBLF és a Sokszínűségi Karta Magyarország | European Diversity Charter Hungary munkacsoportjának üzleti reggelijén egy kerekasztal beszélgetést szerveztünk:
🎤 „Partnerségek a romák inklúziójáért”címmel, résztvevőink
Ignácz Judit (Sheja Consulting) – moderátor,
Emoke Both Emőke (Bagázs Nonprofit Association),
Gábor Laszlo (Tesco Akadémia),
Makádi Zsófia (HBLF–Romaster Alapítvány),
Agota Scharle (Budapest Institute for Policy Analysis)
A beszélgetésen körbejártuk, mit tehetünk a roma fiatalok és munkavállalók esélyegyenlőségéért. A megszólalók egyetértettek abban, hogy a mentorálás és a személyre szabott támogatás kulcsszerepet játszik a hátrányos helyzetű roma fiatalok munkaerőpiaci érvényesülésében. Elhangzott, hogy a vállalatok konkrét lépésekkel – például inkluzívabb kiválasztási folyamatokkal, duális képzéssel és hosszú távú elköteleződéssel – nemcsak egyéni sorsokat formálnak, hanem szervezeti és társadalmi szinten is pozitív változást indítanak el.
🙏 Köszönjük a meghívott szakértőknek az inspiráló gondolatokat, és a HBLF-nek a lehetőséget a roma inklúzióról szóló párbeszédre!
Lapozd át galériánkat a képekért!
